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商品訊息功能
- 品號：3451777
- 人體工學設計
- USB光學技術
- 適合左右手使用
可刷卡
商品訊息描述
商品訊息特點
解析度：1000DPI
尺寸：117(L)*63.8(W)*36(H)mm
線長：150CM
介面：USB
鍵數：3鍵
重量：約50g
相容於Windows 98SE/ME/2000/XP/Vista & Mac作業系統
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行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣本月優惠沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2015年6月27日，八仙樂園發生重大的粉塵爆炸意外，釀成15死484人輕重傷意外，也成為許多人心中抹滅不去的痛。新北市府當時勒令八仙「無限期停業」，引發八仙不服向交通部提起訴願，交通部本依違反比例原則撤銷停業處分，卻遭新北市府提起行政訴訟，今（31）日台北高等行政法院審理此案，認為新北市府在處分中說明不完全，判敗訴。
法官判決指出，新北市府當時勒令八仙停止營業的處分中，僅提到「有關貴公司於本（104）年6月27日下午8時許發生粉塵爆炸案，造成400多餘人輕重傷，涉及重大公安事件，即日起應立即全部停止對外營業，並請確實負起一切責任......。」並沒有清楚說明是甚麼項目不合格，或是不合格的項目和塵爆案是否相關。
法官表示，雖依規定觀光遊樂業若遭主管機關檢查不合規定，情節重大者，可令其定期停止部分或全部營業，但在處分內容缺乏明確性的情況下勒令無限期停業，實屬違反比例原則，且侵害八仙的財產權及營業權，認為交通部撤銷停業處分並沒有違法，今判新北市府敗訴，全案仍可上訴。
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